Affärsjuridik
En partner för företag i juridiska frågor med årtionden av erfarenhet
Våra företagsjurister har omfattande och mångsidig erfarenhet av tvistlösning, avtalsrätt, arbetsrätt och bygg- och fastighetsfrågor. Vi fungerar som strategiska rådgivare åt företag och bistår dem i förhandlingar, domstolsförfaranden och skiljeförfaranden. Som jurister som har löst hundratals företagstvister kan du vara säker på att ditt företag har en skicklig och erfaren affärsjurist till förfogande.
Vi är också specialister med årtionden av erfarenhet av affärsrelaterade brottmål, såsom ekobrott, korruption, mutbrott och penningtvätt, tjänstebrott, arbetarskydds- och arbetsbrott.
Tvistlösning
Vi är erfarna experter på tvistlösning. Vi har över 40 års erfarenhet av tvistlösning i domstolar. Vi har omfattande erfarenhet av domstolsförfaranden och tvistmedling. Vi bistår våra klienter även i skiljeförfaranden och agerar som skiljemän godkända av Centralhandelskammarens skiljedomsinstitut (FAI). Vi är också utbildade medlare i tvistlösning. Som vår klient kan du vara säker på att ditt företags tvist hanteras av en erfaren expert inom branschen.
Vi bistår företag i tvister gällande bland annat bygg- och fastighetsbranschen, konsumenttvister, arbetsrättsliga tvister, bolagsrättsliga tvister, försäkringstvister, säkerhetsåtgärder, miljöansvarsfrågor, produktansvarsfrågor och skadestånd.
Avtalsrätt
Vi bistår företag i avtalsrelaterade uppdrag med årtionden av erfarenhet. Våra advokater som är specialiserade på avtalsrätt bistår ditt företag i avtalsförhandlingar, upprättande av avtal, tolkning av avtal och i eventuella tvister som kan uppstå i samband med avtal. Vid behov bistår vi i rättegångar, medling eller skiljeförfaranden gällande avtalstvisten.
Våra bolagsjurister är experter på kommersiella avtal och erfarna avtalsförhandlare. Vi bistår företag i frågor som rör bland annat samarbetsavtal, försäljningsavtal, leveransavtal, upphandlingsavtal och aktieägaravtal.
Fel i handeln mellan företag
I köplagen regleras försäljning av lösöre. Köplagen är dock sekundär, vilket innebär att dess bestämmelser kan frångås genom avtal. Exempelvis kan leveransvillkor, ansvar för fel och betalningsvillkor avtalas. Köplagen gäller i situationer där det inte finns något avtal mellan parterna eller där det inte finns några bindande affärsseder eller andra seder som skulle följas.
Inom näringslivet finns det ingen särskild lagstiftning som reglerar tjänster som säljs mellan företag, och köplagen gäller i allmänhet inte försäljning av tjänster. Vid försäljning av tjänster gäller avtalet mellan köparen och säljaren.
Vi är experter på företagsavtal
Arbetsrätt
Vi är specialister på arbetsrätt och hjälper företag i hela Finland i alla arbetsrättsliga frågor.
Vi bistår företag i tvister som rör anställningsförhållanden, frågor som rör omstrukturering av personalstyrkan och förändringsförhandlingar, utformning och tolkning av arbetsrättsliga avtal, såsom arbets- och chefsavtal, uppsägningsavtal, konkurrensklausuler och sekretessavtal, samt i brottmål som rör arbetsmiljö och säkerhet.
Uppsägning
Ett arbetsavtal kan sägas upp av skäl som har samband med arbetstagarens person eller av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker. Varje situation är unik. Vi bistår våra klienter i frågor som rör uppsägning, hävning av arbetsavtal och hävning av provanställning.
Vi bistår även i frågor som rör uppsägningsavtal. Uppsägningsavtal är frivilliga. Eftersom det inte finns några specifika bestämmelser i lagstiftningen om uppsägningsavtal kan villkoren för uppsägning av anställningen avtalas på ett mycket flexibelt sätt. Innehållet i uppsägningsavtalet kan fritt bestämmas av parterna. I många situationer är ett uppsägningsavtal ett lämpligt alternativ.
Konkurrensklausuler
En konkurrensklausul är ett avtal som efter anställningens upphörande begränsar både den anställdes rätt att ingå ett nytt anställningsavtal med en konkurrerande arbetsgivare och den anställdes rätt att bedriva konkurrerande verksamhet för egen räkning. Ett konkurrensförbudsavtal kan ingås av synnerligen vägande skäl och endast om det föreligger en konkurrenssituation.
Våra erfarna affärsjurister hjälper dig att avgöra om ett konkurrensförbudsavtal är lämpligt just i din situation. Vi upprättar också de avtal som behövs för ditt företag.
Arbetsbrott och arbetarskyddsbrott
Vi bistår arbetsgivare med att förebygga och utreda arbetsbrott och arbetarskyddsbrott. Vi erbjuder omfattande rådgivning till företag och företräder och bistår arbetsgivare i brottmål med omfattande erfarenhet i hela Finland. Våra jurister har över 30 års erfarenhet av brottmål som prövats i domstol.
Arbetsbrott regleras i kapitel 47 i strafflagen. Arbetsbrott har att göra med överträdelser av arbetslagstiftningen. Arbetsbrott omfattar bland annat arbetarskyddsbrott, arbetstidsbrott, diskriminering i arbetslivet och kränkningar av arbetstagarrepresentanters rättigheter och arbetstagares organisationsfrihet. Många av dessa brott kan straffas med fängelse, vilket är anledningen till att de regleras i strafflagen.
Praktiska exempel på arbetsrättsliga brott är till exempel användning av så kallat svart arbetskraft, brott mot arbetstidsbestämmelser, underbetalning och diskriminering på arbetsplatsen. En arbetsgivare eller arbetsgivarens representant kan göra sig skyldig till arbetarskyddsbrott om de uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot arbetarskyddsbestämmelserna eller på annat sätt äventyrar arbetstagarnas säkerhet eller hälsa på arbetsplatsen.
Arbetsbrott medför ofta skadeståndskrav, personliga straffrättsliga påföljder och risk för företagsböter. Det är lämpligt att kontakta ett juridiskt ombud så tidigt som möjligt för att minimera riskerna för verksamheten och det personliga ansvaret. Vi bistår företag och deras ombud i brottmål från det att myndigheterna kontaktar dem till preliminära förhör och eventuella domstolsförfaranden.
Tack vare vår omfattande erfarenhet garanterar vi våra kunder en så smidig process som möjligt för att minimera störningar i företagets verksamhet och säkerställa verksamhetens kontinuitet.
Välkommen att kontakta oss om du har arbetsrättsliga frågor gällande ditt företag
Bygg- och fastighetsrätt
Våra jurister specialiserade på fastighetsrätt bistår entreprenörer, kunder och leverantörer i tvister som rör bygg- och fastighetsrätt. Vi bistår företag i frågor som rör både nybygge och renovering.
Tack vare vår långa och omfattande erfarenhet kan vi erbjuda expertis till företag i olika skeden av projekt, från att upprätta och tolka avtal till att lösa ansvarsfrågor och tvister.
Byggtvister och fastighetstvister
Vid tvistlösning väljer vi alltid det förfarande som passar ditt företag bäst. Vi strävar efter att lösa tvister snabbt och effektivt på bästa möjliga sätt för ditt företag, med respekt för dina önskemål så att din verksamhet kan fortsätta utan störningar. Vi utforskar möjligheterna till förlikning, använder alternativa tvistlösningsförfaranden (ADR) och bistår ditt företag i domstol, om det behövs.
Genom förhandlingar är det ofta möjligt att nå en försonlig lösning, vilket leder till en snabb och kostnadseffektiv avslutning av tvisten med ett förlikningsavtal. Våra specialiserade jurister har mångårig erfarenhet av förlikningsförhandlingar. Vi utforskar alltid de bästa möjliga förlikningsalternativen för våra klienter. Som vår klient kan du alltid välja mellan den bästa möjliga förlikningen och andra tvistlösningsförfaranden.
Vid tvistlösning använder vi alternativa tvistlösningsförfaranden (ADR), såsom medling och skiljeförfarande. Förutom att bistå i alternativa tvistlösningsförfaranden är vi utbildade medlare och har agerat som medlare i tvister i över 10 år. Vi agerar också som skiljemän godkända av Centralhandelskammarens skiljedomsinstitut (FAI).
Vi är experter på tvister som prövas i domstol och bistår företag i domstol i tvister som gäller bygg och fastigheter. Våra jurister har över 40 års erfarenhet av tvister som prövas i domstol.