Työoikeus
Työoikeuden asiantuntija kymmenien vuosien kokemuksella
Erityisosaamisalueena työoikeuteen liittyvät kysymykset
Työoikeusasiat ovat erityisosaamisalaamme, hoidamme työsuhteeseen liittyviä riita-asioita kymmenien vuosien kokemuksella. Satoja työoikeudellisia riitoja ratkoneina asiantuntijoina asiakkaanamme voit olla varma, että sinulla on osaava ja kokenut työoikeuden asiantuntija käytössäsi.
Lakiasiaintoimisto Airakorpi avustaa niin työnantajia kuin työntekijöitä kaikissa työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä.
Työnantaja
Avustamme kaiken kokoisia yrityksiä työoikeudellisissa toimeksiannoissa pitkällä kokemuksella
Ammattitaitoisesti ja tehokkaasti hoidetut työoikeudelliset riitatilanteet säästävät aikaa, kustannuksia ja resursseja. Hoidamme työoikeudellisia asioita koko Suomessa.
Avustamme työnantajia työsuhteen aikaisissa erimielisyystilanteissa ja niihin liittyvissä neuvotteluissa, työsuhteen päättämiseen liittyvissä kysymyksissä ja työsuhteen päättämisen jälkeisissä erimielisyystilanteissa ja neuvotteluissa. Työoikeuteen liittyvät riidat on pääsääntöisesti molempien osapuolten kannalta edullisinta saada sovittua ilman oikeudenkäyntiä ja työriita-asioissa kokeneen lakimiehen avustuksella mahdollisuudet asioiden riitautumiseen saadaan minimoiduksi. Sopiminen tarpeeksi varhaisessa vaiheessa säästää lisäksi aikaa ja resursseja.
Työnantajan tukena yleisissä tuomioistuimissa, työtuomioistuimessa, työoikeudellisissa rikosoikeudenkäynneissä ja välimiesmenettelyissä.
Lakiasiantoimisto Airakorpi Oy:n työoikeusjuristeilla on erittäin pitkä ja laaja kokemus tuomioistuinvaiheeseen edenneistä työoikeudellisista riita-asioista. Avustamme työantajia yleisissä tuomioistuimissa käytävissä työsuhderiidoissa ja työtuomioistuimessa käytävissä työehtosopimuksia koskevissa työsuhderiidoissa sekä työoikeuteen ja työturvallisuuteen liittyvissä rikosoikeudenkäynneissä. Avustamme myös välimiesmenettelyissä.
Avustamme lisäksi työnantajia erilaisten sopimusten, kuten työsuhteen päättämissopimusten, työ- ja johtajasopimusten sekä kilpailukieltosopimusten laadinnassa.
Meihin voit olla yhteydessä kaikissa yrityksesi työoikeuteen liittyvissä kysymyksissä
Työntekijän irtisanominen
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan eli vakituisen työsopimuksen joko työntekijästä johtuvista syistä tai tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Määräaikaisen työsopimuksen voi kuitenkin purkaa, jos edellytykset täyttyvät.
Henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
Ennen vuotta 2026 työsopimuslaissa säädettiin, että työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.
Kyse oli kokonaisharkinnasta. Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei yleensä kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.
Näitä säännöksiä sovelletaan ennen vuotta 2026 sattuneisiin tapahtumiin.
Vuoden 2026 alusta työsopimuslaissa säädetään, että työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työntekijän henkilöön liittyvästä asiallisesta syystä. Irtisanomiseen eivät saa vaikuttaa syrjivät syyt. Asiallisena syynä voidaan lakimuutoksen jälkeen pitää ainakin:
Työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä, kuten työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, töiden laiminlyömistä, perusteetonta poissaoloa, epäasiallista käytöstä sekä huolimattomuutta työssä ja;
työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten sellaista olennaista muuttumista, jonka vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.
Irtisanomisperusteen olemassaoloa arvioidaan edelleen kokonaisharkinnalla, jossa on otettava huomioon työntekijän tarkasteltavana olevan menettelyn tai työntekoedellytysten muuttumisen vakavuus ja muut asiaan vaikuttavat seikat.
Työsuhteen päättäminen henkilöperusteella johtaa usein neuvotteluihin työntekijän ammattiliiton kanssa. Meillä on kymmenien vuosien kokemus henkilöperusteiseen irtisanomiseen liittyvistä riitatilanteista. Olemme yrityksesi apuna aina irtisanomisen toteuttamisesta irtisanomisen jälkeisiin neuvotteluihin ja oikeudenkäynteihin tuomioistuimessa.
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin.
Työnantajan koulutusvelvollisuus on rajallista. Työnantajalla on koulutusvelvollisuus silloin, kun koulutusta voidaan pitää sekä työnantajan että työntekijän kannalta tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena.
Työnantajan onkin hyvä harkita ennen työntekijän irtisanomista, onko sillä työn tarjoamisvelvollisuus ja koulutusvelvollisuus. Jos tarjolla ei ole työtä, ei työnantajalla ole koulutusvelvoitettakaan. Jos tarjolla on työtä, joka vaatii työntekijän koulutusta, tulee arvioitavaksi, onko koulutus tarkoituksenmukaista ja kohtuullista.
Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen
Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen on mahdollista joko erittäin painavasta syystä tai koeaikapurkuna.
Työnantaja saa purkaa määräaikaisen työsopimuksen erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Määräaikaisen työsuhteen purkaminen on sallittua ainoastaan työntekijästä johtuvasta syystä.
Jos määräaikaiseen työsopimukseen sovelletaan koeaikaa, työsuhde voidaan purkaa koeaikapurkuna. Koeaikapurku tulee suorittaa koeajalla. Koeaikapurku ei edellytä erityistä syytä. Työsuhdetta ei kuitenkaan saa koeajallakaan purkaa syrjivillä perusteilla tai muuten koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Ennen kuin työantaja purkaa työsuhteen, työantajan on järjestettävä kuulemistilaisuus eli työntekijälle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Työantajan ei tarvitse ilmoittaa purkamisen erityistä perustetta, ellei työntekijä sitä pyydä.
Jos työntekijä riitauttaa työsopimuksen purun, työnantajan on näytettävä, että purkaminen perustuu asiallisiin perusteisiin.
Olemme työsuhteen päättämistilanteiden asiantuntija
Toimitusjohtajasopimus ja johtajasopimus
Toimitusjohtajasopimuksella tarkoitetaan lähtökohtaisesti sellaista työsopimusta, joka tehdään työsopimuslain ulkopuolella olevan toimitusjohtajan tai vastaavassa asemassa olevan vastuuhenkilön kanssa. Nämä sopimukset jäävät työsopimuslain sääntelyn ulkopuolelle, eikä niihin sovelleta myöskään työaikalakia tai vuosilomalakia.
Toimitusjohtajasopimus eroaa tavallisesta johtajasopimuksesta siten, että siinä missä johtaja on työsuhteessa ja häneen sovelletaan työsopimuslakia, toimitusjohtaja taas on yhtiön toimielin, eikä häneen sovelleta työsopimuslakia. Toimitusjohtajan sopimus on osakeyhtiölain alainen. Toimitusjohtajasopimukseen sovelletaan yleisiä sopimuksia koskevia säännöksiä ja periaatteita. Sen sisältö on lähes täysin vapaasti sovittavissa, usein on tapana sopia esimerkiksi sopimussuhteen päättäminen yhteydessä maksettavista korvauksista.
Lakiasiaintoimisto Airakorpi avustaa johtajasopimusten laadinnassa, niistä käytävissä neuvotteluissa sekä johtajasopimuksista aiheutuvissa riitatilanteissa.
Avustamme yrityksiä kaikissa työsuhteeseen liittyvissä oikeudellisissa kysymyksissä kymmenien vuosien kokemuksella
Ota yhteyttä, kartoitetaan yrityksesi tilanne yhdessä
Työntekijä
Työoikeuteen erikoistuneet lakimiehemme avustavat sinua työsuhteen päättämiseen liittyvissä ja työsuhteen päättämisen jälkeisissä erimielisyystilanteissa ja neuvotteluissa. Useimmiten työoikeudellisiin kysymyksiin liittyvät työriidat on molemmille osapuolille edullisinta pyrkiä sopimaan ilman kallista oikeudenkäyntiä, tämä on ensisijainen pyrkimyksemme. Joissain tilanteissa sopiminen ei kuitenkaan ole järkevää tai mahdollista, tällöin asia saatetaan usein tuomioistuimen ratkaistavaksi.
Laiton irtisanominen
Työsopimuksen irtisanomisen on tapahduttava laissa määrättyjen edellytysten vallitessa tai kyseessä on laiton irtisanominen. Työsopimuksen irtisanominen on mahdollista vain toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa.
Työntekijä voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättymään ilmoittamalla irtisanoutumisestaan työnantajalle joko kirjallisesti tai suullisesti. Tämän jälkeen alkaa irtisanomisaika, jonka päättyessä työsuhde päättyy, ellei toisin ole sovittu. Koska työlainsäädännön yhtenä tarkoituksena on suojata työntekijää, on työnantajan irtisanomisoikeutta rajoitettu. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä (tapahtumat ennen vuotta 2026) tai henkilöön liittyvästä asiallisesta syystä (tapahtumat 1.1.2026 lukien). Työnantajan tulee yleensä myös antaa työntekijälle mahdollisuus korjata toimintansa, mikäli työntekijään liittyvä irtisanomisperuste on ilmennyt. Työnantaja yleensä varaan tämän tilaisuuden antamalla työntekijälle varoituksen.
Korvaus laittomasta irtisanomisesta
Työnantajan on maksettava työntekijälle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä, mikäli työsuhde on päätetty lainvastaisesti. Korvauksen määrä on pääsääntöisesti vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava summa.
Työsuhteen purkaminen
Työnantajalla ja työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus vain erittäin painavasta syystä. Tällöin ei noudateta irtisanomisaikaa, vaan työsuhde päättyy välittömästi. Palkanmaksu ja työntekovelvollisuus päättyvät välittömästi purkamisen tultua toisen osapuolen tietoon. Työsuhteen purkaminen voi tulla kyseeseen sekä toistaiseksi voimassa olevissa että määräaikaisissa työsuhteissa. Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa purkuperusteen tietoon saamisesta.
Työsyrjintä
Työsopimuslain mukaan työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti. Työsyrjinnästä voi olla kyse myös jo palkkausvaiheessa. Mikäli työnantaja tai tämän edustaja syrjii työnhakijaa tai työntekijää voi hän syyllistyä rikokseen. Työsyrjinnästä voi seurata sakko- tai vankeusrangaistus.
Syrjinnän kohteeksi joutuneella on oikeus hyvitykseen työnantajalta. Hyvityksen tulee olla oikeudenmukainen ja suhteessa teon vakavuuteen. Hyvitykselle ei ole ala- eikä ylärajaa, teon vakavuutta arvioidaan ottamalla huomioon rikkomuksen laatu, laajuus ja kesto.